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其他新聞

▲科學家懷疑琥珀化石中發現的蜱蟲,可能吸滿恐龍血液。示意圖。(圖/達志影像/示意圖) 國際中心/綜合報導 科學家在來自緬甸的白堊紀琥珀化石中,發現到幾隻生活在距今約9900萬年前的蜱蟲,一隻停留在恐龍羽毛上,另一隻體型則相當腫脹,由於蜱蟲必須吸食宿主的血才能維生,不排除牠們體內可能吸滿了恐龍血液。 根據《國家地理雜誌》報導,英國牛津大學自然歷史博物館的研究人員與西班牙專家合作,在這批化石中一共發現了5 隻保存完整的蜱蟲。這片羽毛的主人,也就是這些蜱蟲所寄生並吸食的對象,可能是具有羽毛的恐龍,又或者是和恐龍一起於6600萬年前滅絕的原始鳥類。 牛津大學自然歷史博物館古生物學家富特(Ricardo Pérez-de la Fuente)則回應,這片羽毛應該與鳥類無關,因為牠們在這塊琥珀出現的2500萬年之後,才出現在地球上。僅管科學家透露目前仍無法確定是哪種恐龍,不過已經在《自然通訊》(Nature Communications)期刊上發表恐龍也會被蜱或蝨等生物寄生的觀點。 中國北京古脊椎動物與古人類研究所教授歐康納(Jingmai O'Connor)補充,寄生蟲的確會寄生在大多數生物身上,而她的團隊最近試圖在鳥類及具有羽毛的恐龍化石上尋找這些寄生蟲,但目前還沒有新的發現。歐康納提到,她所研究的化石羽毛保存完善,但與這些緬甸琥珀相比仍舊不夠精細。 而富特也提到,從蜱蟲體內提取恐龍DNA是幾乎不可能的,因為蜱蟲位於琥珀表面附近,沒有完全被樹脂包裹,所以沒有被完整保存下來,再加上DNA非常脆弱,太過乾燥或者溫差變化大都難以保存,因此不太可能繼續殘留在這種古老的化石中。 除了蜱蟲之外,科學家還在琥珀中另一種寄生甲蟲幼蟲旁發現細微絨毛,這種幼蟲是鳥類巢穴中常見的生物,也間接提供了寄生蟲宿主有築巢行為的證據。 ★圖片為版權照片,由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用,任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可,不得部分或全部轉載!

▲妻找徵信社抓姦,怒打老公巴掌。(圖/達志/示意圖) 社會中心/綜合報導 一名謝姓男子的妻子懷疑老公與林姓女同事外遇,於是委託徵信社調查,但一群人衝進摩鐵房間拍攝時,佯稱汽車發生碰撞,請謝男下樓查看,等到開門之際,竟上前抓住脖子,謝妻這時怒呼老公一巴掌,謝男憤而提告。 據《聯合報》報導,徵信社人員致電佯稱和謝男的汽車發生碰撞,請他下樓查看,就在開房門之際,工作人員、謝妻趁機進入房間,雙方爆發衝突,其中一名徵信社人員還抓住謝男脖子,再持攝影機拍攝屋內情況,謝妻還怒朝老公打巴掌。謝男因遭毆打,造成臉部、手部皆有傷勢。 但謝妻否認打人,徵信社的李姓男子也供稱不可能打人又報警。最後,高雄地檢署將謝妻、徵信社人員李男依涉嫌傷害、強制罪起訴。 ★圖片為版權照片,由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用,任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可,不得部分或全部轉載!  

 

 懂管理,不如懂心理

 

  美國知名管理大師喬治.埃爾頓.梅奧說:「管理者應以激勵人的行為、調動人的積極性為根本,組織員工主動、積極、創造性地完成自己的任務,實現組織的高效益。」

  優秀的員工決不是管出來的,而是激勵出來的。

  管理者唯有能夠調動員工的積極性,採取符合員工的心理和行為的各種激勵手段,使每個員工的聰明才智都得到最大的發揮,才有可能點燃員工的工作熱情、激發組織的潛在創造能量,從而為企業帶來最大效益。

本書特色

  越來越多的企業家和管理專家都已經認識到:對員工的管理不該是「約束」和「壓制」,而應是「尊重」與「激勵」。

  員工是企業的根,是企業賴以生存的最大關鍵要素,唯有讓員工得到更好的發展,企業才可能壯大。因此,對人的管理並不在於如何去管,而在於如何去激勵。

  激勵是指激發鼓勵,調動員工的最大熱情和積極性。

  現在的市場競爭已從早期的商品競爭轉向了人才的競爭,而能否有效激勵人才,則是企業留住優秀人才的最重關鍵。

  但激勵並沒有一套通用的標準,它會因為不同的人而產生不同的結果,這就要求管理者必須多多瞭解員工的心理需求,並設法滿足他這些需求,這樣員工才會更賣力地為企業做出貢獻。

  有鑑於此,本書提供了一些有效的激勵方法,相信定能讓讀者從中獲得助益。

作者簡介

王祥

  企業管理碩士。現任職於知名經管顧問公司,對經營管理有豐富的實際經驗。編著有:《如何成為高效的領導者》、《懂管理,不如懂心理》……等書。

 


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