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其他資訊

 

  本書帶您了解現代版儒商,為您剖析這位不世出的奇才,如何活過困頓的年少,貧賤不能移;如何活過對日抗戰和國共內戰,威武不能屈;如何活過台灣經濟起飛的六、七○年代,富貴不能淫,以大丈夫的姿態與智慧,一絲一線構築精彩人生,一步一步邁向成功之路。

  蔡實鼎先生究竟擁有哪些成功特質,「打赤腳、跨大海」,以一介讀書人變身為足以影響政府經濟決策的商界領袖,再一躍成為美國旅館業大亨。以現代儒商的現實案例,強力推薦本書給想要學習經營、領導、投資理財的讀者,熱情推薦本書給希望兼備人文情懷和營謀之術的商人、主管,也是文史哲學研究者必備史料。

  台灣目前的經濟問題困惑大多數民眾,談論商業經濟議題的書籍具有一定市場需求;理想面而言:蔡實鼎先生「以仁為懷,以義為取」的儒商特質,由史冊躍然現前,足以為世人典範,記錄中國五千年思想中儒家理想型人物真實實現,使本書兼具歷史價值與教育意味。

本書特色

  1.一部精采生動的台灣近代商業史
  2.台灣當代儒商、美國太平洋旅館集團創辦人蔡實鼎的傳奇一生
  3.分享「以仁為懷,以義為取」的儒商特質,助你一步一步邁向成功之路
  4.學習經營、領導、投資理財的主管及經營者必讀

 

  • 出版社:台灣中華書局    新功能介紹
  • 出版日期:2015/01/31
  • 語言:繁體中文

 

其他新聞

▲張女請育嬰假竟遭解雇,提告勝訴。圖為示意照,無關本案。 社會中心/新北報導 興櫃公司寶德科技張姓女員工2015年5月申請育嬰假,但6月辦理留職停薪手續時竟遭解僱,憤而提告求償;寶德辯稱因為組織精簡、業務緊縮,加上張女無法勝任工作而解僱。新北地院查出該公司並未虧損,且在人力銀行應徵與張女相同職務的新人,判寶德須在留職停薪期間按月給付6萬4000元薪資,另賠償10萬精神慰撫金。 判決指出,張女自2013年11月4起任職於該公司,擔任專案管理師一職,每月薪資為64,000元。張女懷孕後,於2015年4月8日起請產假及特別休假至同年6月7日,並於5月4日生產。 張女生產後有育嬰之需求,同年5月21日先以電子郵件向公司提出育嬰留職停薪申請,留職停薪期間自6月9日至12月9日;詎料,6月8日辦理育嬰留職停薪手續時,公司竟拒絕,更當場以公司組織調整為由將她解僱。 事後,張女除向新北市就業歧視評議委員會申訴外,另向新北地院提出確認僱傭關係存在的訴訟,要求寶德按月給付薪資並提繳勞工退休金,另求償20萬元。 寶德辯稱,張女服務的「電聲」(Audio)部門嚴重虧損,因此進行組織調整,並稱張女不能勝任工作,自任職以來,除常因個人因素請假外,更多次以私人因素為由拒絕公司指派出差,且經常不顧當日工作進度及同事間之分工,每每丟下所有工作後即離去,甚至在與日籍客戶進行會議時,突然收拾私人物品走人,導致總經理為此赴日道歉。 不過,寶德解雇的理由被法官一一打臉,認為該公司除未允許張女依規定辦理育嬰假請假手續外,另以公司虧損等事由當日直接資遣原告,顯然已經違反性別平等法第21規定,因此判張女勝訴。

▲薪水低、房價高,越來越多徵兆顯示,現在年輕人早已放棄買房的念頭。(圖/陳明仁攝) 財經中心/台北報導 薪水低、房價高,越來越多徵兆顯示,現在年輕人早已放棄買房的念頭,選擇「以租代買」,PTT有位網友就好奇詢問「8年級生真的沒有買房想法了嗎?」引起網友一番論戰,有網友就說,會相信也太天真了吧?一堆人想買房,尤其是台北市的房。 這名網友在文中表示,自己是7年級中段,周遭接觸的大多是30正負1~2歲的朋友,每個都有買房的的念頭,差別在於要邁入婚姻的會比較積極,還沒的則是可以慢慢等,但常聽到有人說現在年輕人想法已經變了,不再把買房當作一項必要的目標,想問一下比較年輕的版友真的是這樣嗎? 這篇文章一出,很快就引發網友熱議。不少8年級生浮出水面,紛紛表示自己有買房的念頭,「板上在勸世不要買房的,每個都想擁有房子,只差買不買下手而已」、「不是沒想法而只是在觀望」、「負擔的起,不影響生活品質誰不想買」、「問題一直都不在想不想買,而是想不想當盤子現在買」。 但也有人說「白手起家的真的沒有,只剩靠爸的」、「日本30歲以下有駕照比例才16%.日本年輕人連買車都不想了」、「基本上買了就是一個字:套」、「薪水高的才會出來講,收入低的不敢說話」、「台灣年輕人不想買房,但想買車的一堆」。 還有網友跳出來說:「版上說的你也信,也太天真了吧? 一堆人說買不如租,不就是因為買不起又想住市中心,只好用租的啊!一堆人想買房,尤其是台北市的房,房價是能跌到哪裡啦?」

▲ 8月大男嬰被媽媽狠心打死。(圖/示意圖,非當事男嬰/pixabay) 國際中心/綜合報導 南韓一名狠心的母親懷胎10月生下男嬰,卻在孩子才8個月大時,因為他不斷哭鬧,一氣之下將他打死。這名母親隨後為了隱瞞自己的罪行,先藏匿屍體後,又試圖領養其他男嬰、佯裝是自己的孩子,日前遭判10年有期徒刑。 該名女子2017年12月在家中時,因為覺得8個月大的兒子一直哭鬧「很吵」,就用力狂揍他的臉部和頭部,脆弱的孩子因傷重當場死亡。男嬰死亡後,女子還將屍體留在床上一段時間,直到發出腐臭味。她擔心會被鄰居發現,才將屍體裝進行李箱、丟棄在社區陽台,隨後還上網搜尋過去許多類似的虐嬰事件,並試圖登記領養新生兒,假裝是自己的孩子。 仁川地方法院刑事法庭1日宣布,將8月大的親生兒子殺死的女子涉嫌虐待兒童致死及藏匿屍體,被判10年有期徒刑。法院指出,「很難判斷女子是『蓄意殺人』,才會以『虐待兒童致死』的罪名起訴。她因父母離異等因素,童年並不圓滿,又獨自撫養2個孩子,判斷她是因壓力過大而犯下罪行。」 女子在調查中則供稱,「那時候因為吃了減肥藥,有一點憂鬱症傾向,精神狀況很不清楚。」法院對此則表示,將此前在公開審判中求處的20年刑期減為10年,就是因為考慮到女子患有慢性憂鬱。

▲張女請育嬰假竟遭解雇,提告勝訴。圖為示意照,無關本案。 社會中心/新北報導 興櫃公司寶德科技張姓女員工2015年5月申請育嬰假,但6月辦理留職停薪手續時竟遭解僱,憤而提告求償;寶德辯稱因為組織精簡、業務緊縮,加上張女無法勝任工作而解僱。新北地院查出該公司並未虧損,且在人力銀行應徵與張女相同職務的新人,判寶德須在留職停薪期間按月給付6萬4000元薪資,另賠償10萬精神慰撫金。 判決指出,張女自2013年11月4起任職於該公司,擔任專案管理師一職,每月薪資為64,000元。張女懷孕後,於2015年4月8日起請產假及特別休假至同年6月7日,並於5月4日生產。 張女生產後有育嬰之需求,同年5月21日先以電子郵件向公司提出育嬰留職停薪申請,留職停薪期間自6月9日至12月9日;詎料,6月8日辦理育嬰留職停薪手續時,公司竟拒絕,更當場以公司組織調整為由將她解僱。 事後,張女除向新北市就業歧視評議委員會申訴外,另向新北地院提出確認僱傭關係存在的訴訟,要求寶德按月給付薪資並提繳勞工退休金,另求償20萬元。 寶德辯稱,張女服務的「電聲」(Audio)部門嚴重虧損,因此進行組織調整,並稱張女不能勝任工作,自任職以來,除常因個人因素請假外,更多次以私人因素為由拒絕公司指派出差,且經常不顧當日工作進度及同事間之分工,每每丟下所有工作後即離去,甚至在與日籍客戶進行會議時,突然收拾私人物品走人,導致總經理為此赴日道歉。 不過,寶德解雇的理由被法官一一打臉,認為該公司除未允許張女依規定辦理育嬰假請假手續外,另以公司虧損等事由當日直接資遣原告,顯然已經違反性別平等法第21規定,因此判張女勝訴。


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